포스코, 네쌍둥이 아빠의 육아 돕는다 특별선물.임직원 응원도 이어져
포항제철소 화성부 김환 사원, 임직원들의 축하와 격려 속에 네쌍둥이 품에 안아
포스코, 기업시민 경영이념 선포 後 사내 복리후생 제도 개선으로 저출산 해법 롤모델 제시
포스코, 기업시민 경영이념 선포 後 사내 복리후생 제도 개선으로 저출산 해법 롤모델 제시
임윤진 기자입력 : 2022. 09. 28(수) 15:17
[호남도민신문 = 임윤진 기자] 네쌍둥이 아빠’ 포스코 포항제철소 화성(化成)부 김환 사원과 박두레씨 부부에게 임직원들의 축하와 응원이 잇따르고 있다.
김환 사원의 아내 박두레 씨는 국내 최초로 지난달 24일 서울 혜화동 서울대학교 병원에서 자연분만으로 네쌍둥이를 출산했다. 네쌍둥이를 임신할 확률은 100만 분의 1로 극히 희박하다. 여기에 두 쌍의 일란성 쌍둥이를 동시에 임신할 확률은 7000만 분의 1에 달한다.
포스코는 김환 사원이 지난해 태어난 첫째 아이와 네쌍둥이를 양육하는 부담을 덜어주기 위해 다양한 지원을 펼치고 있다.
사내 출산친화제도를 통한 출산장려금 2000만원과 임직원들의 축하 의미를 담은 200만원 상당의 육아용품을 지급했으며, 네쌍둥이가 첫돌을 맞이할 때 까지 자녀돌봄서비스도 제공한다. 이와 함께 28일에는 서울 대치동 포스코센터에서 김환 사원의 가족을 위한 선물인 9인승 승합차 전달식을 가졌다.
기적처럼 찾아온 네쌍둥이에게 포스코 임직원들의 축하와 격려도 이어졌다. 포스코그룹 임직원들은 사내 소통채널 포스코투데이 등을 통해 김환 사원 부부의 네쌍둥이가 태어난 것이 기적이라며 수해복구 작업중에도 축하 메시지를 이어가고 있다.
김환 사원은 “결혼 전부터 다자녀를 원했지만 첫째를 낳고 나니 쉽지 않은 육아에 마음이 흔들렸었는데 이렇게 네쌍둥이가 찾아왔다. 선물 같은 존재들이라 생각하고 기쁘게 키우겠다”고 출산 소감을 밝혔다.
또한, 김환 사원은 “첫째가 태어난 후 육아휴직을 사용하게 됐을 때 공장장님과 직장 동료들 모두가 육아에 전념하라는 배려의 말씀을 해주셔서 큰 힘이 됐다. 회사의 많은 분들이 육아휴직 기간 동안 찾아온 네쌍둥이 소식을 듣고 다시금 격려와 응원의 말씀을 보내주셨다”며 감사를 표하고, "제가 소속되어 있는 포항제철소가 큰 수해를 입어 복구 작업을 진행중인데 동참하지 못해 회사와 동료들에게 미안한 마음 뿐"이라고 말했다.
서울대 인구정책연구센터 조영태 교수는 “포스코의 출산친화 제도는 다른 기업들은 물론 정부도 눈여겨 보아야 한다”며 “풍성한 제도 때문만이 아니라 직원의 자녀출산을 회사와 동료 모두가 함께 축하하는 문화가 회사의 DNA로 정착되고 있기 때문”이라고 말했다.
포스코는 2018년 기업시민을 경영이념으로 선포한 후 기업이 사회공동체 일원으로서 해결해야할 대표적인 사회문제의 하나로 저출산을 선정해 기업차원의 해법을 제시하기 위해 노력을 기울여 왔다.
포스코는 경력단절 없는 육아기 재택근무제 도입 등 직원들의 자녀돌봄 지원을 위한 사내 제도 개선 뿐만 아니라, 상생형 공동 직장어린이집 개설, 공동근로복지기금을 통한 협력사 직원 자녀장학금 지원, 인구문제에 대한 사회적 담론 형성을 위한 세미나 개최 등 저출산 문제 해결에 적극 나서고 있다.
김환 사원의 아내 박두레 씨는 국내 최초로 지난달 24일 서울 혜화동 서울대학교 병원에서 자연분만으로 네쌍둥이를 출산했다. 네쌍둥이를 임신할 확률은 100만 분의 1로 극히 희박하다. 여기에 두 쌍의 일란성 쌍둥이를 동시에 임신할 확률은 7000만 분의 1에 달한다.
포스코는 김환 사원이 지난해 태어난 첫째 아이와 네쌍둥이를 양육하는 부담을 덜어주기 위해 다양한 지원을 펼치고 있다.
사내 출산친화제도를 통한 출산장려금 2000만원과 임직원들의 축하 의미를 담은 200만원 상당의 육아용품을 지급했으며, 네쌍둥이가 첫돌을 맞이할 때 까지 자녀돌봄서비스도 제공한다. 이와 함께 28일에는 서울 대치동 포스코센터에서 김환 사원의 가족을 위한 선물인 9인승 승합차 전달식을 가졌다.
기적처럼 찾아온 네쌍둥이에게 포스코 임직원들의 축하와 격려도 이어졌다. 포스코그룹 임직원들은 사내 소통채널 포스코투데이 등을 통해 김환 사원 부부의 네쌍둥이가 태어난 것이 기적이라며 수해복구 작업중에도 축하 메시지를 이어가고 있다.
김환 사원은 “결혼 전부터 다자녀를 원했지만 첫째를 낳고 나니 쉽지 않은 육아에 마음이 흔들렸었는데 이렇게 네쌍둥이가 찾아왔다. 선물 같은 존재들이라 생각하고 기쁘게 키우겠다”고 출산 소감을 밝혔다.
또한, 김환 사원은 “첫째가 태어난 후 육아휴직을 사용하게 됐을 때 공장장님과 직장 동료들 모두가 육아에 전념하라는 배려의 말씀을 해주셔서 큰 힘이 됐다. 회사의 많은 분들이 육아휴직 기간 동안 찾아온 네쌍둥이 소식을 듣고 다시금 격려와 응원의 말씀을 보내주셨다”며 감사를 표하고, "제가 소속되어 있는 포항제철소가 큰 수해를 입어 복구 작업을 진행중인데 동참하지 못해 회사와 동료들에게 미안한 마음 뿐"이라고 말했다.
서울대 인구정책연구센터 조영태 교수는 “포스코의 출산친화 제도는 다른 기업들은 물론 정부도 눈여겨 보아야 한다”며 “풍성한 제도 때문만이 아니라 직원의 자녀출산을 회사와 동료 모두가 함께 축하하는 문화가 회사의 DNA로 정착되고 있기 때문”이라고 말했다.
포스코는 2018년 기업시민을 경영이념으로 선포한 후 기업이 사회공동체 일원으로서 해결해야할 대표적인 사회문제의 하나로 저출산을 선정해 기업차원의 해법을 제시하기 위해 노력을 기울여 왔다.
포스코는 경력단절 없는 육아기 재택근무제 도입 등 직원들의 자녀돌봄 지원을 위한 사내 제도 개선 뿐만 아니라, 상생형 공동 직장어린이집 개설, 공동근로복지기금을 통한 협력사 직원 자녀장학금 지원, 인구문제에 대한 사회적 담론 형성을 위한 세미나 개최 등 저출산 문제 해결에 적극 나서고 있다.
