[호남도민신문 = 임윤진 기자] 제주에너지공사(사장 최명동, 이하 ‘공사’라 함)가 육아휴직으로 발생하는 업무 공백을 최소화하고, ‘경력’과 ‘연륜’을 갖춘 고령층의 풍부한 경험을 활용하기 위해 대체인력 채용 시 지원 연령대를 확대한다. 공사는 전문성을 갖춘 시니어 인재가 공공 서비스에 이바지할 수 있도록 앞으로도 열린 채용을 위해 지속적으로 노력하겠다고 밝혔다.

이번 공고는 고령자고용법의 취지에 따라 취업 약자인 고령층에게 안정적인 일 경험과 일자리 기회를 제공하기 위한 것으로, 기존의 제한적 연령 기준에서 벗어나 경력과 역량 중심의 채용이 이루어지도록 개선한 것이 특징이다.

제주에너지공사는 고령층이 그동안 축적해 온 전문성과 실무 경험이 공공기관의 업무 안정성과 서비스 품질 향상에 큰 도움이 될 것으로 기대하고, 육아휴직자가 증가하는 조직 환경에서 직무 공백을 최소화하는 효과도 있을 것으로 보고 있다.

최명동 제주에너지공사 사장은 “이번 채용은 단순히 대체인력을 충원하는 것을 넘어, 고령자가 가진 풍부한 경험을 지역사회 공공서비스에 환원할 수 있도록 기회를 제공하였으며, 앞으로도 공기업으로서 사회적 약자를 포용하고, 동시에 행정 효율성을 강화하는 채용 혁신을 지속적으로 추진하겠다”라고 밝혔다.

이번 채용은 12월 2일부터 12월 8일까지 온라인으로 응시원서를 접수하며, 세부 내용은 제주에너지공사 홈페이지에서 확인할 수 있다.