[호남도민신문 = 임윤진 기자] 서귀포시는 3월 27일 서귀포시청 본관 2층 너른마당에서 공직사회 내 세대 간 소통을 확대하고, 보다 수평적이고 건강한 조직문화를 조성하기 위한 「조직문화 개선 퍼실리테이션」 1회차를 운영한다.

이번 퍼실리테이션은 MZ세대 공무원(8~9급)과 미래전략팀(조직문화 개선 과제팀) 총 34명이 함께 참석해 공직사회 내 소통 방식과 조직문화 전반에 대한 의견을 나누고, 개선이 필요한 과제와 실천 방안을 발굴하게 된다.

이날 프로그램은 조직문화에 대한 경험 공유, 바람직한 조직문화 논의, 개선 아이디어 도출 순으로 진행되며, 특히 실제로 경험한 조직문화와 소통 방식의 차이, 불합리하다고 느끼는 관행, 조직 내에서 바라는 변화 방향 등을 자유롭게 공유할 예정이다.

서귀포시 이번 1회차를 시작으로, 40~50세대가 참여하는 2회차, 세대와 직급을 혼합한 3회차를 차례로 운영하고 이후 각 회차에서 도출된 의견을 종합·보완해 오는 하반기부터 조직문화 개선 중점 과제를 본격 실행할 방침이다.

서귀포시 관계자는“건강한 조직문화는 일방적으로 만들어지는 것이 아니라, 구성원들의 솔직한 의견과 실천 의지가 모일 때 가능하다”며 “이번 퍼실리테이션을 통해 직원들이 체감하는 조직문화 개선 과제를 발굴하고, 이를 실천으로 연결해 나가겠다”고 말했다.